La tendencia cada vez más
hace que las empresas busquen líderes enfocados a satisfacer a sus empleados y
no únicamente a los clientes.
Sabemos lo
importante que es para nosotros nuestro trabajo y la cantidad
de horas que pasamos en él. En las empresas, de una década a esta parte, se
están dando cuenta de esto y abogan por un nuevo modelo de dirección.Los jefes
a la antigua usanza están siendo sustituidos por verdaderos líderes de
equipos a quienes todos quieren seguir. Tener un buen líder empieza a ser
un verdadero lujo empresarial.
Las empresas ahora buscan lideres. En la imagen "El lobo de Wall Street"
Un estudio reciente concluye
que una persona motivada está un 80% de su tiempo enfocada en su
rendimiento, mientras que una insatisfecha sólo llega a concentrarse a duras
penas un 50%. Cifras como éstas son clave para entender por qué la felicidad se
ha convertido en un factor para aumentar la productividad. Este lujo
empresarial comienza por estar más pendiente del empleado que de los
clientes y que ellos a su vez dediquen todo su talento a mejorar y
transmitir los valores de marca a todos los clientes.
Trabajar desde casa, es cada vez más habitual en muchos países europeos
Así se basan en ciertas
pautas como:
Conciliación de vida personal y laboral. En muchos países
como Suecia (donde la productividad es mayor que en países de la zona sur de
Europa), el horario laboral está estipulado hasta las 17h y cuando han pasado
cinco minutos de este tiempo, los ordenadores y las luces de los despachos son
apagadas para que todo el mundo regrese a sus casas. Lo hacen porque:
Tienen la sana convicción de
que una persona que no tiene tiempo libre para disfrutar de sus hobbies y
de su familia, no puede rendir bien en su trabajo.
Además, si no te ha
dado tiempo a terminar tu trabajo puede ser por varios motivos: (1)
No eres lo suficientemente eficaz, te estás distrayendo y hay que buscar el
origen. (2) Tienes demasiado trabajo y deben proporcionarte ayuda.
Ahora las empresas se orientan más hacia el empleado que hacia el cliente
Flexibilidad en poder trabajar desde casa. Se está implantando cada vez
más en las empresas, la implicación y la productividad es mayor,pudiendo sentirse
apoyados por la empresa frente a situaciones familiares normales o la
comodidad del propio empleado, sustituyendo el tiempo de transporte y comodidad
en el trabajo por hacerlo desde casa.
Formación continua por
parte de las empresas.
Cada vez se hace más necesario sustituir a un antiguo JEFE por un nuevo "GEFE"
Sustitución del jefe
tradicional por los ‘gefes’ (gestores de felicidad). El trabajo en equipo
hace que cada reto sea abordado desde la fuerza y el talento individual,
sabiendo de antemano que cualquier error o fracaso está medido como una nueva
experiencia. El respaldo empresarial, la promoción interna, el apoyo y
sentirse valorados, hacen de los profesionales una mayor productividad al estar
liderados por ‘gefes’. El verdadero lujo de las empresas es la suma
de los talentos de sus componentes.
Ahora el verdadero lujo es tener equipos apoyados por lideres en los que confiar
Esta es la tendencia del lujo empresarial, por la que más de un
empleado es fiel a su empresa y se pensará muy mucho el cambio a otra,
pues muchas veces no es el sueldo el que paga nuestro talento, sino todas las
comodidades y ayuda que un ‘gefe’ nos puede proporcionar.
Escrito por: Noemy Suárez
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